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黄梅整改“吃空饷”和“停薪留职”问题

黄梅县为切实做好省委巡视组巡视反馈的机关事业单位存在“吃空饷”和“停薪留职”问题的整改落实工作,该县利用两月时间对巡视组交办的相关问题一查到底,坚决整改,确保按时限按要求圆满完成整改落实工作任务。

填写上报“八表一册”。“八表”即:黄梅县机关事业单位正式工作人员名册,黄梅县机关事业单位调动人员名册,黄梅县机关事业单位受刑事处罚和党纪政纪处分人员登记表,黄梅县机关事业单位享受遗困补助人员名册,黄梅县机关事业单位辞职辞退、自然减员人员名册,黄梅县机关事业单位离退休人员名册,黄梅县机关事业单位“个人吃空饷”明细表,黄梅县机关事业单位“单位吃空饷”明细表;“一册”即单位20147月、12月和2015年元月、6月工资册

核实清查公示到位。县工作专班集中时间、集中精力对全县机关事业单位复查上报的情况进行再核实再督查。各乡镇各部门要按要求将整改落实情况报告工作专班,工作专班要及时将全县整改落实进展情况及整改成效向县领导小组报告。机关事业单位“吃空饷”和“停薪留职”问题的整改落实情况,在县人社局等网站向社会公示。县纪委组织专班对清理督查中发现的“吃空饷”和违规“停薪留职”问题,按规定及查及纠及改,涉嫌违纪的,追究相关责任人的责任。

建立管理长效机制一是建立机关事业单位人员调动联审报备制度。机关事业单位所有调动人员须经组织、编制、人社、财政联合审核,调动手续办结后须及时向县财政局报备,并及时调整(取消)财政供给。二是建立机关事业单位辞职辞退、停薪留职、退(病)休、死亡、受刑事处罚和党纪政纪处分停(降)薪等报备制度。具体由主管部门负责,每季度定期向组织、编制、人社、财政部门报备相关情况。三是建立部门联系会议制度。县组织、编制、人社、财政、审计等部门每半年召开一次联系会议,集中对全县机关事业单位人员调动、辞职辞退、停薪留职、退(病)休、死亡、受刑事处罚和党纪政纪处分及其停()薪人员、遗属补助人员等情况进行集中清理,形成防范“吃空饷”和“停薪留职”常态化管理机制。(梅纪宣、梅纪干)

 

 


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